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L’AUTOÉVALUATION

Grâce à différents outils, Diagnostic Stratégies© vous aide à cibler rapidement les pistes sur lesquelles vous pouvez travailler pour améliorer votre niveau de performance et gagner en autonomie.

Ces outils sont strictement focalisés sur l’individu. En conséquence, les informations qu’ils génèrent sont valables, quel que soit l’environnement dans lequel évolue le bénéficiaire.

Les tests d’autoévaluation vous permettent d’accéder aux rapports suivants :

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DS SOURCING              

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« Indispensable pour compléter les informations du CV et qualifier la candidature »

Profil d’utilisateurs : professionnels du recrutement (Cabinets RH, Chasseurs de têtes).

OBJECTIF : Aider le recruteur à établir des shortlists hyper-qualifiées et à prédire l’adéquation entre le candidat et le poste à pourvoir. Aux antipodes de « l’étiquetage » des inventaires de personnalité, DS SOURCING permet de découvrir l’individu qui se trouve derrière les compétences listées sur le CV et met en lumière l’essentiel du savoir-être professionnel du candidat.
Les autres bénéfices de cet outil sont le gain en temps de traitement des candidatures et l’optimisation des coûts de recrutement.

Pour en savoir plus sur l’outil DS SOURCING, cliquez ci-dessous

DS_MANAGEMENT

DS MANAGEMENT

« Faites le point sur vos appétences, comprenez vos attentes et donnez du sens à votre carrière »

Profil d’utilisateurs : collaborateurs d’une structure, sans distinction de niveaux hiérarchiques.

OBJECTIF : Aider tout collaborateur à « faire le point » sur sa situation professionnelle, en identifiant ses attentes, et en les structurant pour les exprimer de manière assertive auprès de sa hiérarchie.

Pour en savoir plus sur l’outil DS MANAGEMENT, cliquez ci-dessous

DS M-DIAGNOSTIK

DS M-DIAGNOSTIK

« Découvrez votre savoir-être pour améliorer vos pratiques managériales »

Profil d’utilisateurs : managers et responsables des ressources humaines.

OBJECTIF : Aider la personne encadrante à prendre conscience de ses besoins pour mieux appréhender son environnement (contexte, enjeux) et gagner en performance.

Pour en savoir plus sur l’outil DS M-DIAGNOSTIK, cliquez ci-dessous

Un gain de temps phénoménal !

Résultats générés automatiquement

Protocoles de suivi fournis

DS_TEAM

DS TEAM

« Révélez les talents individuels et mettez-les au service du collectif ! »

Profil d’utilisateurs : professionnels du Conseil aux entreprises.

OBJECTIF : Permettre au consultant en communication ou en développement d’organisation, de donner une dimension unique à sa prestation, en effectuant un travail de fond avec chaque collaborateur identifié par l’entreprise cliente, dans la perspective d’une amélioration de la performance globale.
Ce travail vise à amener le collaborateur à prendre du recul sur son activité, afin de clarifier et de structurer ses attentes professionnelles. Grâce aux contenus du rapport DS TEAM, et avec l’expertise du consultant, le collaborateur peut donner du sens à ses actions et se mobiliser pour améliorer ses performances.

 

 

Pour en savoir plus sur l’outil DS TEAM, cliquez ci-dessous

DS ENTREPRENEURIAT

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« Prenez conscience de votre profil pour minimisez vos doutes et mettre vos points forts au service de votre projet »

Profil d’utilisateurs : toute personne inscrite dans une démarche entrepreneuriale.

OBJECTIF : S’appuyer sur les profils émotionnels pour aider les entrepreneurs et les porteurs de projet à prendre conscience de leurs atouts, de leurs points limitants et des pistes d’amélioration envisageables. Ces personnes pourront ainsi améliorer leur efficacité et leurs niveaux de performance dans l’ensemble de leurs missions professionnelles.

 

Pour en savoir plus sur l’outil DS ENTREPRENEURIAT, cliquez ci-dessous

DS_STRESS

DS STRESS  (BIENTÔT DISPONIBLE)

Accessible uniquement via l’acquisition des produits d’informations « Stress Conversion: Méthodes & outils » et « Stressless Business ».

OBJECTIF : Mettre en évidence l’intérêt et l’énergie que vous mobilisez sur 5 niveaux d’attention qui génèrent plus ou moins de stress dans les rapports intra et interpersonnels.

 

Pour en savoir plus sur l’outil DS STRESS, cliquez ci-dessous

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