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L’entreprise est une chaîne dont les collaborateurs sont les maillons

NOUVEAU : Comment mettre les talents individuels au service du collectif

En période de doutes, d’incertitude ou même de crise, il est primordial pour une entreprise de permettre à ses collaborateurs d’exprimer leurs ressentis. Très souvent, on constate que les tensions au sein d’une organisation sont dues à des problèmes de partage d’information et donc de communication.

Nous croyons que l’individu est un puissant levier de croissance pour l’entreprise. À ce titre, son cadre de travail doit être favorable à la performance. Ceci relève d’ailleurs de la responsabilité des dirigeants et du management.

Aucune chaîne n’est plus forte que ses maillons…

Au sein d’une organisation, les tensions et les situations de crise ont une incidence sur les individus. Le lien social, la relation à la hiérarchie, et même les échanges informels s’en trouvent modifiés. Il est donc important de veiller au maintien des interactions humaines, car de nombreux psychologues s’accordent pour dire que l’isolement peut conduire à la déformation de la réalité par les émotions et à la répétition de pensées négatives concernant le passé ou l’avenir… Rien de bon pour la montée en performance !

Il faut donc préserver l’humain, la communication et la performance.

C’est pourquoi les entreprises et les managers ont besoin de s’appuyer sur des outils qui permettent de renforcer le lien avec leurs équipes, de favoriser l’écoute, de responsabiliser chacun et chacune sur la situation qui peut être créée en fonction de ce qui est en son pouvoir (perception, gestion des émotions…). 

La gamme C-Pro, est une suite d’outils en ligne.  Ils aident les salariés et les entreprises à obtenir ces résultats tout en favorisant la prévention des risques psychosociaux et la Qualité de vie au travail. Découvrez-les ci-dessous.

Des outils au service de l'humain au travail

Pour une démarche responsable en faveur de la QVT et de la prévention des RPS

Les outils de la gamme C-Pro aident les entreprises et leurs collaborateurs.

Au-delà de la prévention des RPS et de la QVT, le recours à ces outils est un signal fort que l’entreprise émet à l’intention de son personnel.

Une attention et un égard qui induisent généralement un renforcement de la mobilisation et de la motivation de toutes les parties.

– La gamme C-Pro comprend 2 outils individuels et 2 outils globaux –

Outils individuels

Important : Chaque outil individuel comprend un questionnaire et un livret personnel (rapport) qui permet d’évaluer et d’accompagner les individus.

But de ces outils :

  • mieux-être au travail

  • gain en performances individuelles et collectives

1. C-Pro RPS

Cet outil s’appuie sur la grille d’évaluation des facteurs de RPS définie et partagée par l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS). Il est destiné à la prévention des RPS. Il permet à son utilisateur d’effectuer un travail sur son rôle au sein de l’organisation, grâce à des pistes de réflexion  adaptées à son profil, et qui lui sont proposées pour palier les problèmes identifiés.

2. C-Pro Accompagnement

Prévention des RPS+ Rôles + Valeurs. Cet outil est destiné aux collaborateurs qui souhaitent aligner leurs rôles et leurs valeurs au travail.

Ces outils individuels aident à la réflexion et à la mise en mouvement des personnes dans le cadre de leur travail. Ils permettent à chacun :

  • d’exprimer son ressenti et d’évaluer ses conditions de travail
  • de mieux appréhender son rôle au sein de l’entreprise
  • de s’inscrire dans une démarche proactive grâce à des protocoles adaptés

En savoir plus, avec l’aide d’un conseiller :

  • Nous sommes à votre écoute, pour tenir compte des spécificités de votre organisation.

Cliquez ici pour indiquer vos coordonnées. Un conseiller vous contactera dans les meilleurs délais.

Outils globaux

But de ces outils :

  • Donner aux dirigeants de l’entreprise une lecture instantanée et concrète de l’expérience du terrain vécue par les collaborateurs

  • Mettre en lumière les tendances globales qui se distinguent au sein des effectifs (sur les sujets de la QVT et de la prévention des RPS )

1. C-Pro S@E RPS :

« Service aux Entreprise pour la prévention des RPS ».
Cet outil permet de générer un rapport de synthèse, qui est destiné à l’entreprise.
Il compile les ressentis exprimés par les collaborateurs ayant utilisé l’outil C-Pro RPS. Il place les données sous anonymat et extrait des tendances (statistiques) pour chaque facteur de RPS ;

 

2. C-Pro S@E QVT :

« Service aux Entreprise pour la Qualité de Vie au Travail ».
Cet outil permet de générer un rapport de synthèse, qui est destiné à l’entreprise.
Il compile les réponses des collaborateurs (C-Pro Accompagnement), les place sous anonymat et extrait des tendances (statistiques) par rapport aux 12 domaines recensés pour évaluer la QVT.

Grâce à leur structure, ces outils globaux donnent à l’entreprise une vision pertinente de la réalité des organisations du travail, par services et par emplois repères.

Ils permettent d’évaluer les facteurs de risques psychosociaux résultant de la campagne menée auprès des effectifs. Ces résultats sont également exploités pour la rédaction de recommandations fondées sur une approche systémique du changement, et consignées dans les rapports.

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  • Votre commande vous permet :
    • de créer votre compte sur l’Espace Client de Diagnostic Stratégies© (en cas de 1ère commande) ;
    • d’accéder à votre compte sur l’Espace Client de Diagnostic Stratégies© ;
    • de gérer vos publics utilisateurs et destinataires ;
    • de gérer la consommation de vos tests au rythme de votre activité.
  • Tarification DÉGRESSIVE AVANTAGEUSE :
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    • possibilité de règlement en plusieurs échéances pour les commandes comportant des volumes de tests importants.
  • Durée de validité des tests : 12 mois
  • Nombre d’utilisateurs : ILLIMITÉ
    (
    utilisateur = personne pouvant envoyer une invitation à compléter un questionnaire).

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