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DS SOURCING

30,00 HT

Description

« Indispensable pour compléter les informations du CV et qualifier la candidature »

Profil d’utilisateurs : professionnels du recrutement (Cabinets RH, Chasseurs de têtes).

DS SOURCING permet à ses utilisateurs :

  • d’affiner efficacement les sélections afin d’établir des shortlists de profils hyper-qualifiés ;
  • de « lire entre les lignes » d’un CV ;
  • de ne plus perdre de temps dans le processus de recrutement ;
  • de révéler rapidement les appétences professionnelles des personnes à recruter ;
  • de mettre en lumière le savoir-être du candidat, par rapport à des critères indissociables de la vie professionnelle.

Aux antipodes de « l’étiquetage » des inventaires de personnalité, DS SOURCING permet de découvrir l’individu qui se trouve derrière les compétences listées sur le CV et apporte des informations précieuses pour prédire l’adéquation entre le candidat et le poste à pourvoir.
Les bénéfices pratiques de cet outil sont le gain en temps de traitement des candidatures et l’optimisation des coûts de recrutement.

 

  • VOUS ÊTES un individu (ex : candidat qui souhaite préparer un entretien en misant sur son savoir-être) :

Commandez votre test directement sur notre boutique !

Cliquez sur le bouton « Ajouter au Panier » et laissez-vous guider.

 

  • VOUS ÊTES un professionnel du recrutement (ex : cabinet RH, head hunter,…) :

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  • Durée de validité des tests : 12 mois 
  • Nombre d’utilisateurs : ILLIMITÉ
    (
    utilisateur = personne pouvant envoyer une invitation à compléter un questionnaire)

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La filière du recrutement est de plus en plus concurrentielle et l’évaluation exclusive des compétences techniques ne suffit plus !
Il est primordial de mettre le bon profil en face de la bonne offre d’emploi.

L’outil DS SOURCING est destiné principalement aux professionnels du recrutement.

Son utilisation se fait en 3 phases :

1 – Envoi du questionnaire :
Le recruteur invite le candidat à répondre à un questionnaire
(temps moyen d’accomplissement : 15mn).

2 – Réponses du candidat  :
Traitement des réponses, grâce à la technologie Diagnostic Stratégies©.

3 – Réception des résultats :
Le recruteur reçoit un rapport abordant plusieurs critères professionnels. Pour chacun de ces critères, des informations sur le profil du candidat sont fournies. Elles présentent les points forts et les points de vigilance du candidat, ainsi que des pistes de réflexion exprimées sous formes de questions à poser en entretien.

 

 

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